公司持续关注每一位员工的个人发展，将人力资源作为公司可持续发展的第一驱动力，公司将持续加强人力资源建设，为公司规模化扩展和高端产品工厂提供优质的人才队伍。将人才培养链接人力资源其他模块，让员工的学习情况与晋升、调薪、调岗和考核等挂钩，激励员工学有所长、学以致用。
根据公司战略发展方向和人才发展规划，人才培养主要从三个方向进行：
提技能：建立人才梯队发展模式，打造人才蓄水池；
建平台：完善线上学习平台，补充知识库，提升学习效率，创新培训模式；
增价值：提升对业务部门的服务度，主动贴近业务。
